新華(hua)社長沙12月8日(rì)電題:“把北鬥(dou)事業建設好(hao),是我們存在(zai)的唯一理”——國防科技大(da)學導航與時(shí)空技術工程(chéng)研究中心創(chuàng)新發展記事(shì)
12月8日,國防(fang)科技大學北(bei)鬥團隊負責(ze)人王飛雪和(hé)戰友🧑🏾🤝🧑🏼們一起(qǐ)迎📧回了久别(bié)的“孩子”:北鬥(dòu)一号數字快(kuài)捕與信号接(jie)收系統設🏒備(bèi)。在不間斷穩(wěn)定運行12年後(hòu),這🌍項被譽💋為(wei)北鬥系統“千(qian)裡眼”的裝備(bei)退📱役回到長(zhang)沙“老家”。
多年(nián)以來,這個中(zhōng)心不斷攀登(deng)創新高峰,取(qǔ)得了一系列(lie)關鍵技術突(tu)破和原創性(xìng)成果——
突破系(xì)統應用中終(zhong)端小型化難(nán)題,成功研制(zhì)實用🔴型手持(chí)用戶機,在我(wo)國抗震救災(zāi)、搶險救援、邊(bian)防巡邏等任(ren)務中發揮了(le)重要作用;
突(tū)破系統建設(shè)中“衛星抗幹(gan)擾”“系統高精(jīng)度測量”兩大(da)技術難題,成(cheng)功研制衛星(xīng)信号收發業(ye)務載荷、地面(miàn)運控系統主(zhu)體設🏃🏻♂️備,在🔴北(bei)鬥系統建設(she)中發揮了主(zhu)力軍作用;
實(shí)現全體制、全(quán)系統、全鍊路(lù)技術覆蓋,不(bú)斷刷新各項(xiàng)性能指标,使(shǐ)北鬥系統信(xin)号收發更好(hǎo)、授時定位更(geng)準、服務精度(du)更高、發射功(gōng)率更低、服務(wù)容量更大、終(zhōng)端設備更小(xiao)……
質量就是生(shēng)命、質量就是(shi)勝算
2017年,講師(shī)陳雷在某項(xiang)目攻關時發(fā)現個别指标(biāo)存有缺⭕陷❓,此(ci)時任務期限(xiàn)已過半,推倒(dao)重來可能不(bu)能按時完成(chéng)任務甚💛至影(ying)響北鬥三号(hao)系統建設。推(tuī)倒重💔來還是(shì)💰勉強交差?
絕不因(yīn)為困難多而(ér)降低标準,他(ta)們作出了同(tong)樣選擇☎️:推倒(dǎo)重來。
“我們有(yǒu)雄厚的技術(shù)支撐,攻關困(kun)難并不可怕(pa),最大的挑戰(zhàn)來🐆自質量的(de)控制。”中心總(zong)質量師劉小(xiǎo)彙說,“沒有嚴(yán)格的質量控(kong)制體系和流(liú)程,一切都可(ke)能歸零。”
開展(zhan)科研管理創(chuang)新,實行矩陣(zhen)式科研組織(zhī)模式,建立起(qǐ)指揮線、技術(shu)線、質量線的(de)“三線”管控制(zhi)度……這個中心(xin)在實踐中貫(guàn)徹質量😄就是(shi)生命、質量就(jiu)是勝算的理(li)念,逐步叠代(dai)完善質量管(guan)✊控體系。
按照(zhào)年底前北鬥(dòu)三号的服務(wu)目标要求,中(zhōng)心今年承擔(dan)的組網工程(chéng)進度平均提(tí)前了2個月,幾(ji)乎天天有測(cè)試月月有交(jiāo)付。“‘抓質量寸(cun)土不讓、抓進(jin)度分秒必争(zhēng)’不是說在嘴(zuǐ)上的口号。”研(yán)究員孫廣富(fù)說,“确保承擔(dan)項目未來10年(nián)無障礙運行(háng),是我們堅持(chi)的底線。”
12月8日(rì),北鬥三号基(jī)本系統完成(chéng)建設開始向(xiàng)全球提供服(fú)務。激動過後(hou),中心人員又(yòu)繼續投入北(běi)鬥系統實戰(zhàn)化及其創新(xīn)性技術研究(jiu)。
凝心聚力的(de)創新團隊
今(jin)年8月,外聘職(zhí)工毛二坤被(bèi)聘任為高級(ji)專家。
從幾個(gè)人的“小作坊(fang)”到近300人的“大(da)團隊”,24年間中(zhong)心外❄️聘人員(yuan)🔞已占到三分(fèn)之二,涵蓋技(ji)術研發、綜合(he)管理🏃🏻、後勤保(bǎo)障等各個崗(gǎng)位。
一次,有兩(liǎng)顆北鬥三号(hao)衛星接連出(chu)現信号故障(zhang),負責攻關的(de)同志急得直(zhi)掉淚。沒有推(tuī)诿埋怨,中心(xīn)領導主動擔(dan)責,各☎️項目☁️組(zǔ)專🔆業組互相(xiang)支援,集智攻(gōng)關,在短短3個(ge)月時間裡完(wan)成了系統在(zai)軌升級,保證(zheng)了衛星穩定(dìng)運行。
這些年(nián),中心在博士(shi)留校、職稱評(píng)選、立功受獎(jiang)、績效評估等(deng)方面,堅持不(bú)按資曆不講(jiǎng)級别,向一線(xiàn)奮鬥🚩者傾斜(xie)。績效評估優(yōu)先加班奮鬥(dou)最多的一線(xian)人員,立功受(shou)獎優先貢獻(xiàn)突🌈出的奮鬥(dou)者,領導幹部(bù)主動将報獎(jiang)資格讓給年(nian)輕奮鬥者……
解(jiě)決後顧之憂(yōu)的團隊成員(yuan)放開手腳、大(dà)膽創新,催生(shēng)出新的🔞增長(zhang)源泉。“這是像(xiang)家一樣的團(tuán)隊,在這裡我(wo)們有引以為(wéi)傲的北鬥事(shì)業、凝心聚力(li)的團隊文化(hua)。”外聘職工何(he)盛春說,“這些(xie)都讓我難以(yǐ)割舍。”
本文轉(zhuan)自于:新華網(wang)
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